Базовый / Договор на обучение сотрудников английскому языку

Если вам нужен опыт (экономический или юридический язык), ищите учителей, которыми они являются. Например, в BKC-IH работают специалисты из разных областей, которые прошли курсы обучения. И если фармацевтическим компаниям необходимо обучать сотрудников медицинскому английскому, то придет говорящий на языке специалист - врач.

Договор на обучение сотрудников английскому языку 1 Если язык полезен для общения с деловыми партнерами, но уроки посетят специалисты в разных областях, целесообразно пройти курс делового языка. Хорошая школа всегда может настроить его в соответствии с вашими требованиями.

если вы можете гарантировать, что сотрудники пройдут курсы?

Негативное влияние оказывают две вещи: отсутствие мотивации и слишком строгий контроль. Если на курсах проводится строгий учет посещаемости, а сидение за соседней табуреткой головой не отводит глаз, это не очень комфортная среда для учебы.

Корпоративные курсы - отличная возможность для сотрудника выучить язык. Но было бы неплохо проследить его стремление к внешней мотивации. Хорошо работает система бонусов и премий. Повышение при достижении нового уровня квалификации или возможности отправиться в командировку - все это создает атмосферу здоровой конкуренции среди сотрудников. Конкуренция в компании объединяет команду, а тех, кто находится в процессе «отваливания», не видно.

Кто должен платить за курсы?

    Отсутствие мотивации - то, что угрожает мотивации другой стороны. Как показывает практика, студенты, которые оплачивают часть стоимости занятий, приходят на обучение ответственнее, чем те, кто ничего не платит. В последнем случае посещение часто ограничивается одним или двумя занятиями.
  • Часто работодатель соглашается оплатить 100% стоимости, но при определенных условиях - экзамен на хорошем уровне или безупречная посещаемость. Это дополнительная мотивация не только закончить курс, но и сделать это хорошо.
  • Как разделить персонал на группы?
  • Задача организации - школа и учитель. Для коммуникативного подхода важно, чтобы ученики в группе могли говорить на одном и том же уровне, иначе будет сложно построить разговор. Поэтому группа набирается только после предварительного тестирования. Хорошая открытая группа, в которой есть конфликт, является частью не только окончательного успеха, но и мотивации посещать занятия.
  • Но если в компании несколько сотрудников?
  • Если голые люди в одной группе, хотя все они имеют разный уровень квалификации, вы можете выбрать другую форму обучения.BKC-IH имеет формат дискуссионного клуба, где студенты собираются и общаются на предлагаемые темы, поддерживая и развивая языковые навыки. Индивидуальные занятия пользуются популярностью у топ-менеджеров: далеко не каждый руководитель готов признать, что его уровень знаний может быть ниже уровня подчиненных.
  • Как не переплачивать?

Удалите все ненужные элементы из программы. Составьте список требований к программе и отправьте его в несколько школ: сравнив ответы, вы поймете, кто гарантирует результат за приемлемую сумму. Помните, что хорошее обучение не может быть дешевым: выбирая курсы только по принципу «мы были бы дешевле», существует большой риск потери денег, оставшихся без результата.